Bewerbung

USB-Stick aber?

Ohne dir zu nahetreten zu wollen:

Wichtig an einer Bewerbung ist eine perfekte Rechtschreibung und ein ein gut strukturiertes Schreiben. Die Ausführung deiner Frage ist - mit Verlaub gesagt - ein grandioses Desaster (Groß/Kleinschreibung, Zeichensetzung, Buchstabenverdreher, ungeordneter Gedankengang).

Statt nach einem Programm solltest du besser nach jemandem suchen, der sich mit Bewerbungen auskennt und vielleicht sogar geeignete Vorlagen bereit hat.

Gruß, Dr. Gobo

Solche Programme kannste du alle vergessen. Die versprechen dir perfekte Bewerbungen und am Ende kommt nur Müll dabei raus. Eine Bewerbung muss deshalb immer individuell auf den einzelnen Bewerber und dessen Stellengesuch zugeschnitten sein. Deshalb: Lasse dir vom Arbeitsamt ein Bewerbungs-Seminar bezahlen und investiere dein Geld lieber in ein gutes Buch:

http://www.amazon.de/Schrader-Bewerbungshandbuch-erfolgreiches-Berufsleben-m%fcssen/dp/3821858729/sr=1-1/qid=1160330287/ref=sr_1_1/303-1269100-2867413?ie=UTF8&s=books

Solche Programme kannste du alle vergessen.

Habe gestern "Bewerbungsmaster" getestet.
Daß all diese Programme "Schrott" sind, stimmt nicht.

Gerade wenn man "Massenbewerbungen" schreibt, meinetwegen 6 am Tag, kann sowas schon nützlich sein, denn da gibts auch Übersichtsfunktionen, wann wo, email-Versand...

Selbstverständlich gehts auch ohne. Das Studium guter Bewerbungsbücher und ein prima Deutsch kann so ein Programm natürlich niemals ersetzen.

danke hat sich geklärt

Auch WORD hat diverse Bewerbungen & Stile in den Vorlagen !!!

Auch WORD hat diverse Bewerbungen & Stile in den Vorlagen !!!

Richtig, und die kennt jeder Personaler schon so gut, dass er entsprechende Bewerbungen gelangweilt beiseite legt

Eine Bewerbung sollte so individuell sein, dass sie mit möglichst keiner anderen vergleichbar ist. Dabei sollte die Kreativität natürlich in einem der Wunschposition angemessenen Rahmen umgesetzt werden (heißt also: bei der Bankbewerbung keine Blümchen malen).

Und eine einzige gut vorbereitete Mappe kann problemlos x-mal eingesetzt werden. Einfach Anschreiben anpassen, und das war's (genau das nimmt einem auch das beste Programm nicht ab).

greez
JoSsiF

danke hat sich geklärt

Aha!!

Und wie ??? ??? ???

"Perfekte Bewerbungen schreiben" können die anderen auch.
Nicht glauben, daß man damit die Nase sehr weit vorn hat.

Auf dem Weg zur Stelle mag die Bewerbung 10% Einfluß haben.
Viel wesentlicher ist, was man wirklich zu bieten hat und der persönliche Eindruck.

Auf dem Weg zur Stelle mag die Bewerbung 10% Einfluß haben.
Viel wesentlicher ist, was man wirklich zu bieten hat und der persönliche Eindruck.

Wenn du da mal nicht daneben liegst...

Der persönliche Eindruck ist zweifelsohne unheimlich wichtig - neben den ganzen Basics wie Berufserfahrung, Ausbildung, Praktika usw.

Problem dabei ist nur: wenn es eine Vielzahl von Bewerbern auf eine Stelle gibt, kommt die Mehrzahl davon gar nicht erst in den Genuss, dem Personaler einen persönlichen Eindruck zu vermitteln. Anders gesagt: wenn man es nicht schafft, sich schon mit seiner Bewerbung in Vordergrund zu rücken, dann hat der Rest auch keinen Wert.

Letztendlich müssen wir uns im Software-Forum darüber aber nicht bis auf's Messer streiten, ich wollt's einfach nur mal erwähnt haben

Eine saubere , ordentlich und vollständige Bewerbung , möglichst als PDF und per Mail ist die Visitenlarte . Sagt viel mehr aus als ein "blendender Auftritt" . Ich würde mir dann bei einer persönlichen Einladung noch das Auto des Bewerbers ansehen ,dann weiss ich meistens bescheid  ???

Ihr überseht meinen Satz "was er zu bieten hat".
Die Bewerbung kann auch die Schwester geschrieben haben oder ein Lehrer korrigiert haben. Auch mir werden öfters Bewerbungen zur Durchsicht gebracht.

Euch würde als Chef auch vor allem interessieren, ob der Bewerber "optimales leistet".
D.h. die Qualifikationen, Berufserfahrungen, Zeugnisse, Alter etc.
Freilich verkauft sich ein sauberes frisch lackiertes Auto besser, aber jeder Käufer fragt primär, was das Auto für ihn zu leisten im Stande ist bei welchen Kosten.

Ihr überseht meinen Satz "was er zu bieten hat".

Nein, alles wie immer akribisch genau gelesen

Die Bewerbung kann auch die Schwester geschrieben haben oder ein Lehrer korrigiert haben...

Interessiert doch nicht! Was weiß denn der Perso-Chef? Es geht darum, sich _schriftlich_ optimal zu präsentieren. Der Umstand, dass hier die Möglichkeit für derartige Schummeleien besteht, kann und sollte genutzt werden. Wenn man die gewünschte Stelle ergattert hat, fragt hinterher kein Schwanz danach, wer die Bewerbung geschrieben und korrigiert hat. Es gibt so viele qualifizierte Kräfte, die eben andere Qualitäten haben als deutsche Rechtschreibung und Orthografie. Das ist ein Mangel, keine Frage! Aber wenn's für die angestrebte Tätigkeit nicht weiter relevant ist und der Kandidat aber in seinem Fach top arbeitet, dann kann's doch egal sein. Und vielleicht geht dem Chef eine Top-Kraft durch die Lappen, nur weil der leichte Rechtschreibdefizite hat und zu eitel war, sich den Schriebs korrigieren zu lassen.

Freilich verkauft sich ein sauberes frisch lackiertes Auto besser, aber jeder Käufer fragt primär, was das Auto für ihn zu leisten im Stande ist bei welchen Kosten.

Das eine muss das andere ja nicht ausschließen. So auch beim gesamten Bewerbungsprozedere. Der polierte Lack ebnet den Weg für den Kunden, sich überhaupt erst für die Details zu interessieren. Die Bewerbung macht den Bewerber erstmal interessant, und dann schaut man als Chef persönlich nach, ob auch unter der Hülle alles den Vorstellungen entspricht. Auf dem selben Weg entstehen nebenbei gesagt viele Partnerschaften

greez
JoSsiF

Nein, alles wie immer akribisch genau gelesen


Interessiert doch nicht! Was weiß denn der Perso-Chef? Es geht darum, sich _schriftlich_ optimal zu präsentieren. Der Umstand, dass hier die Möglichkeit für derartige Schummeleien besteht, kann und sollte genutzt werden. Wenn man die gewünschte Stelle ergattert hat, fragt hinterher kein Schwanz danach, wer die Bewerbung geschrieben und korrigiert hat. Es gibt so viele qualifizierte Kräfte, die eben andere Qualitäten haben als deutsche Rechtschreibung und Orthografie. Das ist ein Mangel, keine Frage! Aber wenn's für die angestrebte Tätigkeit nicht weiter relevant ist und der Kandidat aber in seinem Fach top arbeitet, dann kann's doch egal sein. Und vielleicht geht dem Chef eine Top-Kraft durch die Lappen, nur weil der leichte Rechtschreibdefizite hat und zu eitel war, sich den Schriebs korrigieren zu lassen.


Das eine muss das andere ja nicht ausschließen. So auch beim gesamten Bewerbungsprozedere. Der polierte Lack ebnet den Weg für den Kunden, sich überhaupt erst für die Details zu interessieren. Die Bewerbung macht den Bewerber erstmal interessant, und dann schaut man als Chef persönlich nach, ob auch unter der Hülle alles den Vorstellungen entspricht. Auf dem selben Weg entstehen nebenbei gesagt viele Partnerschaften

greez
JoSsiF

@JoSsiF

Ein Lehrer versteht so was nicht.
Schone Deine Nerven.

Grüßle
Hutzel