Sonstiges: April 2012 gesetzliche Feiertage

Karfreitag ist auch gesetzlich, weitere gabs nicht.

§ 2 Entgeltzahlung an Feiertagen

(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
(2) Die Arbeitszeit, die an einem gesetzlichen Feiertag gleichzeitig infolge von Kurzarbeit ausfällt und für die an anderen Tagen als an gesetzlichen Feiertagen Kurzarbeitergeld geleistet wird, gilt als infolge eines gesetzlichen Feiertages nach Absatz 1 ausgefallen.
(3) Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage.

Quelle: http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html

dazu noch:

Karfreitag ist ein gesetzlicher Feiertag. Wer an diesem Tag lt. Plan Dienst hätte, aber weil Feiertag ist an diesem Tag nicht arbeitet, kriegt diesen Tag trotzdem genauso bezahlt, als wenn es ein normaler Freitag gewesen wäre und er gearbeitet hätte.
Hat jemand an Karfreitag laut Plan Dienst und arbeitet dann auch, erhält er 100 % Lohn + nochmal 100 % (alternativ die Anzahl an Stunden gutgeschrieben oder einen Ersatzruhetag) + Feiertagszulage.

Kann in der Gastronomie anders aussehen ...

http://www.hamburg.de/contentblob/3105354/data/m66.pdf