Wie Firmen über ihre Mitarbeiter schreiben
-Maßnahmen gegen Personalüberhänge
-Personen "verschlankt"
-Kostentreiber
-Human Kapital
-Human Rescourses
>>Die Lufthansa geht noch einen Schritt weiter: Das Luftfahrtunternehmen teilt seine Mitarbeiter ganz funktionell in "Vergütungssysteme", "Zielvereinbarungssysteme" und "Beteiligungsmodelle" ein <<
its mir übelich...wo führt das noch hin... ???