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16. Juli

Ein Freund ist jemand, der alles über Sie weiß und Sie trotzdem respektiert.


Ein wirklicher Freund ist ein unschätzbares Gut. Wenn wir jemandem unsere Hoffungen, unsere Träume und unsere intimsten Gedanken offenbaren und er uns trotzdem weiterhin mag und respektiert, können wir uns zu seiner Freundschaft beglückwünschen. All zu oft suchen andere Leute unsere Bekanntschaft, unsere „Freundschaft“ einzig und allein wegen dem, was sie sich von uns versprechen. Wirkliche Freundschaft ist aber eine wechselseitige Beziehung, eine Beziehung, von der beide Beteiligten gleichermaßen profitieren.
Sie können sich die Freundschaft anderer Leute dadurch verdienen, dass Sie zu einem Menschen werden, der den Respekt seiner Freunde verdient und diese wiederum respektiert. Wenn andere zu Ihnen aufblicken, dann sollte Ihnen das umso deutlicher bewusst machen, dass Sie die Verpflichtung haben, ihnen die gleiche Achtung entgegenzubringen, die Ihnen zuteil wird.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
 
17. Juli

Freundschaft bedarf häufiger Bestätigung, wenn sie nicht verkümmern soll.


Wir haben alle unsere Schwächen, Eigenheiten und Komplexe. Wir alle haben das Bedürfnis, um unserer individuellen Einzigartigkeit willen geschätzt zu werden – und zu hören!, dass wir geschätzt werden. Wenn Sie wollen, dass eine Freundschaft hält, müssen Sie sie möglichst häufig durch Worte und Taten bestätigen. Sagen Sie Ihren Freunden, wie sehr Sie sie schätzen. Erinnern Sie sich an für sie wichtige Daten, wie Geburtstage oder kleine Jubiläen. Beglückwünschen Sie sie zu ihren Leistungen und Erfolgen. Und vor allen Dingen – lassen Sie sie wissen, dass Sie für sie da sind, wann immer Sie sich brauchen sollten.

Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill

 
18. Juli

Freundschaft nimmt Fehler wahr, aber spricht nicht über sie.


Ein wirklicher Freund erkennt unserer Unvollkommenheit, akzeptiert sie als Teil unserer Persönlichkeit und konzentriert sich auf unsere positiven Aspekte, anstatt sich über unsere Fehler auszulassen. Unsere Freunde mögen es ebenso wenig, von uns auf ihre Mängel oder Fehlleistungen hingewiesen zu werden, wie wir es mögen, wenn sie uns kritisieren. Sind Ihre Freunde einmal niedergeschlagen oder von sich selbst enttäuscht, dann ist ihnen mit einem ermutigenden Wort weit mehr gedient, als mit Belehrungen oder gar einer Strafpredigt.

Um ein solcher Freund zu sein, wie Sie selbst gern einen hätten, seien Sie ein guter Zuhörer, geben Sie Ratschläge nur dann, wenn Sie dazu aufgefordert werden, und bemühen Sie sich darum, sich des Vertrauens, das Ihre Freunde Ihnen schenken, stets würdig zu erweisen! Loben Sie sie wegen ihrer Leistungen, und trösten Sie sich, wenn ihnen etwas missglückt, aber vermeiden Sie es, „konstruktive Kritik“ vorzubringen oder den Advocatus Diaboli zu spielen. Jene Besserwisser, die unter dem Vorwand wohlgemeinter Absicht andere allzu gern belehren oder kritisieren, beweisen durch Ihre Schulmeisterei nur, um von eigener Unfähigkeit oder Untätigkeit abzulenken. Die meisten von uns verlangen von sich selbst mehr, als jeder andere von Ihnen erwartet, und sind sich nur zu deutlich ihrer Mängel und Fehler bewusst. Sie haben es nicht nötig, von Freunden daran erinnert zu werden.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
 
19. Juli

Ein gutes Footballteam lebt eher von der harmonischen Koordination der Bemühungen als vom Können des Einzelnen.


Teamwork ist eine “kooperative Bemühung, durch welche die Mitglieder einer Gruppe ein gemeinsames Ziel zu erreichen versuchen“, wie wir von NAPOLEON HILL wissen. Die entscheidenden Worte sind dabei „kooperative Bemühung“. Ohne die Mitarbeit der ganzen Gruppe kann kein Team lange bestehen. Footballspieler begreifen schnell, dass kein Mitglied des Teams in jedem Spiel der Star sein kann: Die meisten Augenblicke des Triumphs sind das Resultat einer langen Serie von Spielen, die durch hartes, entschlossenes, knochenerschütterndes Abblocken und Angreifen gewonnen wurden.

Ein Siegerteam ist eines, dessen Mitglieder begriffen haben, dass der Erfolg eines Mitglieds den Sieg des gesamten Teams bedeutet. Umgekehrt besteht der sicherste Weg zur Niederlage und zum Tabellenabstieg darin, eine Gruppensituation zu schaffen, in der die einzelnen Mitglieder des Teams nicht den Gegner, sondern einander bekämpfen. Wenn alle Spieler in jeder Situation – ob sie nun den Ball nach vorn tragen oder den Weg für einen anderen frei machen – ihr Bestes geben, gewinnt das Team und ebenso jedes einzelne Mitglied desselben.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill

 
20. Juli

Wenn Sie jemanden bitten, etwas für Sie zu tun, ist es für beide hilfreich, wenn Sie ihm sagen,
was er tun soll,
warum er es tun soll,
wann er es tun soll und
wie er es am besten tun sollte.


Wir alle sind durch unser Elternhaus und unsere Erfahrungen geprägt. Jede Information und jede Anweisung verstehen wir im Kontext unserer Erziehung, unserer persönlichen Erfahrungen, unseres kulturellen und genetischen Erbes, des spezifischen „Stil“ unserer Organisation und einer Reihe weiterer Variablen. Gute Manager wissen das und sorgen dafür, dass ihre Anweisungen erschöpfend, exakt und verständlich formuliert sind. Sie wissen aber auch, dass zu viele oder zu genaue Instruktionen demotivierend wirken können, indem sie den Angestellten oder Arbeitern „degradieren“, gängeln und in der für die Erledigung seiner Aufgabe nötigen Bewegungsfreiheit einschränken.

Bemühen Sie sich, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Instruktion und Motivation zu erreichen: Ermutigen Sie Ihre Beschäftigten dazu, an der Festlegung ihrer jeweiligen Arbeitszeile mitzuwirken; helfen Sie ihnen, als Team einen Plan zur Verwirklichung Ihrer Ziele zu erarbeiten; und vergewissern Sie sich, dass jeder einzelne von ihnen eine klare Vorstellung vom Auftrag seines Teams und von seiner eigenen Rolle innerhalb des Projektes hat. Informieren Sie sich von Zeit zu Zeit über ihre Fortschritte. Treten Sie dann zurück und lassen Sie sie ihren Weg ungehindert weiterverfolgen.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
   
21. Juli

Bedenken Sie, dass der Ton ihrer Stimme oft deutlicher verrät, was Sie denken, als es Ihre Worte tun.


Bei einer Konfliktsituation kann ein Vorschlag oder ein Kompromiss eine gefährdete Arbeitsbeziehung retten. Ein entmutigter Angestellter kann durch ein paar sorgfältig gewählte Worte erneut motiviert werden. In solchen Fällen blickt ein guter Manager über die momentan Situation hinaus und handelt mit dem Ziel, auch langfristig eine effiziente Zusammenarbeit zu ermöglichen. Aber wenn seine Stimme (oder seine Körpersprache) seine eigene Verärgerung, Angst oder Hoffnungslosigkeit verrät, wird sich der andere nicht seine positiven Worte – sonder eben diese negative Emotion einprägen.

In jeder Organisation erreichen nur diejenigen eine leitende Stellung, die es gelernt haben, ihre Emotionen zu kontrollieren. Wenn Sie einen verantwortlichen Posten innehaben, müssen Sie sich dessen bewusst sein, dass Ihre Untergebenen auf jedes Ihrer – sprachlichen wie außersprachlichen (nonverbalen) – Signale achten. Wenn Sie sie inspirieren und ihnen zeigen wollen, dass Ihnen alle Mitglieder Ihres Teams am Herzen liegen, müssen Sie lernen, sich selbst und die Weise, wie Sie Ihre Botschaften übermitteln, stets unter Kontrolle zu halten.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill

 
22. Juli

Im ganzen Universum herrscht Harmonie – nur in den zwischenmenschlichen Beziehungen nicht


Unser Universum ist von Ordnung und Harmonie gekennzeichnet, doch wir Menschen müssen uns bewusst anstrengen, wenn diese Eigenschaften auch in unseren Beziehungen Wirklichkeit werden sollen. Tatsächlich scheint es die Mehrzahl der Leute fast wiedernatürlich zu finden, mit anderen zu kooperieren. Erfolgreiche Menschen haben hingegen gelernt, gegen diesen „Strom“ zu schwimmen und manchen zu tun, was andere sich weigern zu tun. Sie haben es gelernt, zum Wohle der ganzen Gruppe mit anderen zusammenzuarbeiten.

In jeder Art von zwischenmenschlicher Beziehung lässt sich Harmonie nur durch harte Arbeit verwirklichen. Trösten Sie sich mit dem Gedanken, dass Sie weit mehr erreichen werden, wenn Sie mit anderen zusammenarbeiten, als wenn Sie gegen sie arbeiten!


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
 
23. Juli

Mechanische Reibung führt zu Verschleiß und kostet Geld. Zwischenmenschliche Reibungen belasten außer dem Bankkonto auch die Seele


Uneinigkeit hat oft unangenehme finanzielle Auswirkungen, aber der Preis, den sie in “menschlicher Währung“ hat, ist noch weit höher. Wenn Sie in eine antagonistische Beziehung verstrickt sind, wird körperliche, seelische und mentale Energie, die sich zu weit positiveren Zwecken nutzen ließe, in stresserzeugende, unproduktive Aktivitäten investiert, also sinnlos vergeudet. Zwischenmenschliche Reibungen – gleicher welcher Ursache – üben auf alle Beteiligten eine negative Wirkung aus.

Wenn Sie mit Ihrer Arbeitsgruppe in eine solche Situation geraten, bleiben Ihren eigentlich nur zwei annehmbare Alternativen. Entweder Sie diskutieren sie Sache aus und schaffen die Probleme aus der Welt – oder Sie verlassen das Team. Nur Sie können beurteilen, welche die für Sie bessere Lösung ist, aber wenn Sie nach nüchternem Abwägen Ihrer Motive zu dem Schluss gelangen, dass es für Sie vorteilhafter ist, in dem Unternehmen oder an dem Projekt weiterzuarbeiten, können sie eigentlich nichts Klügeres tun, als Ihren Stolz zu vergessen und eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten annehmbar ist. Wenn Sie das nicht können, ist es vielleicht an der Zeit, die Beziehung zu löschen und sich nach einem anderen Weg zum Ziel umzusehen.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
 
24. Juli

Wenn Sie nicht mit anderen einer Meinung sein können, können Sie es zumindest vermeiden, sich mit ihnen zu streiten


Wenn Sie jemandes Meinung nicht teilen und merken, dass das Gespräch in einen Streit auszuarten droht, so ist dies die vielleicht einzige Situation, in der nichts zu tun besser ist, als irgend etwas zu tun. Das hat einen praktischen Grund: Wenn Sie sich mit jemandem streiten, setzen Sie sich – selbst wenn Sie den Sieg davontragen – unnötigem Stress aus. Es ist unmöglich, sich eine positive Geisteshaltung (PGH) zu bewahren, wenn Sie negativen Emotionen wie Zorn oder Hass gestatten, von Ihrem Denken Besitz zu ergreifen.

Niemand kann Sie aus dem seelischen Gleichgewicht bringen oder Sie wütend machen, solange Sie es nicht zulassen. Anstatt mit Ihrem Gegenüber zu streiten, versuchen Sie, ihm nichtbedrohliche Fragen zu stellen wie: „Warum reagieren Sie so? Was habe ich getan, um Sie so zu verärgern? Was kann ich tun, um die Sache beizulegen?“ Vielleicht stellen Sie fest, dass die Ursache des ganzen Problems ein schlichtes Missverständnis war, das sich leicht aus der Welt schaffen lässt. Aber selbst wenn die Probleme ernster Natur sein sollten, wird Ihr versöhnliches, konstruktives Verhalten einen wichtigen Beitrag zu deren Lösung leisten.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
 
25. Juli

Vergessen Sie nicht: Zu einem Streit gehören wenigstens zwei.


In der Hitze des Gefechts vergisst man leicht, dass zu einem Streit wenigstens zwei gehören. In solch einem Fall kann es von Nutzen sein, sich daran zu erinnern, dass niemand anderer Meinung als Sie sein kann – wenn Sie seiner Meinung sind. Das soll natürlich nicht heißen, dass Sie Ihre Prinzipien verraten oder gegen Ihre Überzeugung handeln sollten. Es ist indes durchaus möglich, seinen Überzeugungen treu zu bleiben  und gleichzeitig nach Gemeinsamkeiten zu suchen, die es Ihnen ermöglichen könnten, mit jemandem, der anfänglich nicht Ihrer Meinung war, zuletzt doch produktiv zusammenzuarbeiten.

Wenn jemand wütend auf Sie ist oder sich über eine Situation ärgert, an der Sie in irgendeiner Weise beteiligt sind, lassen Sie ihn wissen, dass Sie sich vorstellen können, wie er sich fühlt. Betrachten Sie das Problem von seinem Standpunkt. Was ist die Ursache des Konflikts? Wie könnte er zur beiderseitigen Zufriedenheit beigelegt werden? Auf welche Weise haben Sie zum Problem beigetragen? Wenn Sie versuchen, statt Sündenböcke Lösungen zu finden, werden die anderen fast immer auf Ihren Kurs einschwenken.


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill

Der Countown läuft - nur noch 5 Tage - dann ist das "geschriebene" Jahr vorbei!

26. Juli

Gegenseitiges Vertrauen ist die Grundlage jeder befriedigenden zwischenmenschlichen Beziehung.


Wenn wir jemanden kennen lernen und sich eine neue Beziehung anbahnt, bewegen die meisten von uns zwei grundsätzliche Fragen. Sie lauten: „Kann ich dir vertrauen?“ und: „Liegt dir wirklich was an mir?“ Je nachdem, wie erfolgreich unsere bisherigen – privaten oder beruflichen – Beziehungen waren, werden wir mehr oder weniger lang dazu brauchen, um die Antworten auf diese Fragen zu finden. Vertrauen baut sich oft nur langsam auf, und dazu bedarf es immer wieder neuer Beweise gegenseitigen Interesses und Wohlwollen.

Obwohl Vertrauen die unverzichtbare Grundlage jeder erfolgreichen Beziehung darstellt, ist es überaus zerbrechlich. Eine Beziehung, die schon seit Monaten oder sogar Jahre besteht, kann bereits durch wenige unfreundliche Worte oder eine einzige unbedachte Handlung einen irreparablen Schaden erliegen. Lassen Sie sich nicht zu Handlungen oder unüberlegten Worten hinreißen, wenn eine wichtige Beziehung auf dem Spiel steht!


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
 

« Letzte Änderung: 26.07.07, 10:26:46 von webse »

Noch 4 Tage:

27. Juli

Ein guter Angler gibt sich alle Mühe, den Köder zu verwenden, den die Fische am liebsten mögen. Ähnliches wäre dem zu empfehlen, der seine zwischenmenschlichen Beziehungen erfolgreicher gestalten möchte.


Ebenso wie es im Gespräch ratsam ist, mehr zuzuhören als zu reden, empfiehlt es sich in den zwischenmenschlichen Beziehungen mehr an das Wohl der anderen, als an die eigenen Wünsche und Interessen zu denken. Wenn Sie konstant danach streben, andere so zu behandeln, wie Sie selbst von ihnen behandelt werden möchten (Goldene Regel!) werden Sie zu einem Menschen, den andere gern um sich haben und dem sie Achtung, Vertrauen und Loyalität entgegenbringen.

Wenn Sie lernen, Ihre Emotionen und egoistischen Antriebe zu zügeln, und wenn Sie sich angewöhnen, stets die Bedürfnisse und Wünsche der anderen zu berücksichtigen, „beködern Sie Ihren Haken“ mit Freundlichkeit und Güte, und werden sich mit Sicherheit mehr Freunde „angeln“, als Sie zählen können!


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill 

Noch 3 Tage:

28. Juli

Wer den Geist der Freundschaft propagiert, wird nie Mangel an Freunden leiden.


Wenn Sie einen Freund haben, der sich aktiv bemüht, zwischen anderen Freundschaft zu stiften, können Sie sich wirklich glücklich schätzen. In unserer heutigen hektischen Wegwerfgesellschaft sind solche Menschen ausgesprochen rar. Durch die Anforderungen, die unser Beruf, unsere Familie und der andauernde Stress des modernen Lebens an uns stellen, haben die meisten von uns nur wenig Zeit für sich selbst – und sogar noch weniger für ihre Freunde. Und dennoch wissen wir, dass Freundschaft – ohne Bedingungen angeboten und dankbar angenommen – eines der kostbarsten Geschenke im Leben darstellt.

Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill
 

Noch 2 Tage:

29. Juli

Jeder dauerhafte Erfolg gründet sich auf harmonische zwischenmenschliche Beziehungen


Die meisten von uns sind unfähig, “es allein zu schaffen”. Der Mensch ist eben – wie wir von ARISTOTELES wissen – von Natur aus ein Zoon politikon, ein geselliges Wesen. Ob im Beruf, im Privaten oder allgemein „im Leben“, wir sind alle auf andere Menschen angewiesen, wenn wir unserer Erfolgszeile erreichen wollen. Aber auch abgesehen davon – was für einen Wert hat Erfolg schon, wenn man ihn nicht mit anderen teilen kann? Sie können sich dafür entscheiden, mit anderen zu kooperieren, sie zu ignorieren oder gegen sie zu arbeiten – aber die größten Erfolge erzielt man im Leben dadurch, dass man mit anderen harmonisch zusammenarbeitet. Wenn Ihre persönlichen Ziele mit denen eines anderen übereinstimmen, ziehen sie nicht nur Nutzen aus der Kraft Ihrer vereinten Anstrengungen, sondern auch aus dem synergetischen Effekt solch einer Kooperation, der es Ihnen beiden ermöglicht, weit mehr zu erreichen als die bloße Summe Ihrer jeweiligen individuellen Leistungen.

Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill

Noch 1 Tag!

30. Juli

Wenn Sie sich unbedingt in anderer Leute Beziehungen einmischen müssen, versuchen Sie, sich als Friedensstifter zu bestätigen. Sie werden feststellen, dass Sie dabei nicht all zuviel Konkurrenz haben.


Wenn Sie mit einem fremden Konflikt konfrontiert werden, verspüren die meisten von uns eher die Neigung, sich unauffällig zu entfernen, als sich in die Sache hineinziehen zu lassen. Wenn wir uns einmal doch engagieren, dann meist in der Weise, dass wir die Partei des einen ergreifen und gegen den anderen Stellung beziehen. Natürlich trägt solches Verhalten kaum dazu bei, den Konflikt zu schlichten, ja kann in vielen Fällen sogar zu einer weiteren Verhärtung der Fronten führen. Wenn Sie sich aber ehrlich bemühen, die Situation zu entschärfen, werden Sie feststellen, dass Sie so gut wie allein dastehen.

Wir Menschen sind komplizierte Wesen mit Gefühlen und Emotionen, die wir oft selbst nicht bis ins letzte verstehen. Manchmal reicht es, wenn sich ein unbeteiligter Dritter einschaltet, um eine Auseinandersetzung beizulegen. Sind Sie allerdings dieser Dritte, dann sollten Sie unbedingt darauf achten, dass Sie sich nicht in eine Situation drängeln lassen, in der  sie genötigt sind, sich auf die Seite der einen oder anderen Partei zu schlagen. Arbeiten Sie vielmehr auf einen Kompromiss hin, der den Wünschen und Interessen aller Beteiligten gerecht wird!


Zitate aus: 365 sichere Schritte zum Erfolg - von Napoleon Hill


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