Sonstiges: Trauriger Familienstreit einer Vorzeigefirma

Ja,ja-wenn`s ums Erbe(Geld) geht,hört die Freundschaft auf!
Ist leider in dieser Gesellschaftsform so!

Fischertechnik war auch immer Klasse, nur vieeeel zu teuer.

Fischertechnik und Legos waren früher mein Lieblings-Spielzeug.

Fischertechnik und Legos waren früher mein Lieblings-Spielzeug.

Toll.   

Mein Lieblingsspielzeug waren die Puppen meiner Schwester, kommt mir heute zugute! Lego auch,nur hieß das im "Osten" anders.....hab`s vergessen-sorry!

Lego auch,nur hieß das im "Osten" anders.....hab`s vergessen-sorry!

Holzklötzer? Ich glaub die hatten keinen bestimmten Namen? 
Wir hatten jedenfalls Holzklötzer damals. *g*



 

fischertechnik: liegt noch alles aufm dachboden bei meinen eltern bestimmt so an die 20 kartons.
ich habs geschenkt bekommen und papa hat damit gespielt.

Was hat diese Margot Fischer aus eigener Kraft in ihrem Leben geleistet? - Wohl nur sehr wenig.
Aber gerade solche Leute sinds, die dann durch übermäßige Abfindungsansprüche das, was die Eltern mühselig aufgebaut haben, zerschlagen und verkonsumieren.

Die Frau ist doch mit 3000 Eu lebenslange Rente, die sie bekommt, ohne einen Finger krumm zu machen, bestens bedient.
Und daß man sie bei hochgradiger Schwerhörigkeit nicht mehr hochbezahlt auf der Lohnliste haben möchte - das kann auch jeder, der unternehmerisch im globalen  Wettbewerb steht, verstehen.
Also, recht niederträchtig von ihr, daß sie auf diese Weise "Geschäftsschädigung" betreibt. Der, der leistet, sich abrackert und Risiko trägt, sollte immer besser gestellt sein, als eine, die nur die Hand aufhält. Was heißt schon "Millionenunternehmen"? Das, was nach Abgeltung aller Ansprüche übrigbleibt, ist meist nur mäßig - logisch, denn dafür sorgt der Wettbewerb.

@Gunni: Ohne hier Partei nehmen zu wollen, ich wollte lediglich darauf aufmerksam machen, damit jeder seine eigene Meinung bilden kann, aber ich habe die Tochter (siehe Webseite) jetzt so verstanden:

 

waren 36 Jahre meine Arbeitgeber

 

 

Nach 36 Arbeitsjahren bekam ich ohne Vorankündigung eine Änderungskündigung. Diese Kündigung sah vor, dass mein Lohn um die Hälfte gekürzt wird und ich mit dem Zeiterfassungssystem (Stechuhr) arbeiten sollte.

Somit hat sie meiner Meinung schon etwas geleistet. Die "Rente" bekommt sie erst, wenn der Vater stirbt. Und durch die Kündigungsschautzklage scheint Frau Fischer ja weiter arbeiten zu wollen "ohne einen Finger krumm zu machen" ist hier also unpassend, wie ich finde.

Den Rentenanspruch kann man höchstwahrschein-lich "kapitalisieren" - in Verhandlung mit der Firma oder unter Mitwirkung eines Versicherers. Ist bloß Verhandlungssache. Dann hat man sofort Geld.
Einen gesetzlichen Rentenanspruch hat die Dame außerdem und evtl. noch einen Anspruch auf Hinterbliebenenrente  aus ihrer Ehe.
Die Ausflucht, sie habe beim Notar wegen Schwerhörigkeit die umstrittene Passage nicht gehört, ist sehr unglaubwürdig. Der Notar hat die Pflicht, sich zu vergewissern, daß die Dinge verstanden wurden, sonst kann er in Regreß genommen werden. Und wenn die Dame nicht einmal die wichtigste Passage sie selbst betreffend LIEST, dann ist sie selbst schuld.
Große Unternehmen sind sehr sensibel gegen Produktboykotte und viele Internet-User haben jetzt schon zum Fischer-Boykott aufrufen. Es ist wirklich mies, solche Boykotte gegen die eigene Familie anzustoßen zumal wenn man keineswegs verhungert.

Und, mag schon sein, daß die Dame weiterhin im Unternehmen arbeiten MÖCHTE. Nur, als stark Schwerhörige - wo kann sie da vernünftig tätig sein  ???

...Und, mag schon sein, daß die Dame weiterhin im Unternehmen arbeiten MÖCHTE. Nur, als stark Schwerhörige - wo kann sie da vernünftig tätig sein  ???

Gegenfrage!
Was könnte sie denn als Schwerhörige/Gehörlose NICHT  in dieser Firma tun?!
...ausser Toningenieur vielleicht...aber das wird in dieser Firma ja nicht gefordert.
Ihr Hörproblem wurde von Anfang an nicht (von ihrer Familie?) erkannt...also wurde sie in der Kindheit auch nicht  dahingehend gefördert. Sonst wäre sie der Gebärdensprache mächtig, die man als Kind ruck-zuck drauf hat. Ebenso das exakte Lippenlesen. Sie hat es sich selbst "beigewurschtelt" und entsprechend schlecht kam/kommt sie damit zurecht.
Trotzdem ist es für Gehörlose kein Problem einer Arbeit in einem Unternehmen nachzugehen. Ich spreche da aus Erfahrung, da ich mit zwei Schulen aus dem Bereich Blinde und Gehörlose zu tun habe.

...und...Wenn Beethoven deinen Satz hätte lesen können, wäre dein Handrücken mit einem roten Striemen durch den Schlag seines Taktstockes gezeichnet! 

 

Scheint mir recht berufslebensfremd 
Wenn ich an meinen Beruf und den aller meiner Bekannten denke...
Die könnten keine Stunde Befriedigendes leisten ohne Gehör. Ständig muß doch telefoniert, verhandelt, abgestimmt werden, mit Kunden, Kollegen...
Und was "theoretisch" möglich erscheint (Zeichensprache...), bleibt doch in der Praxis ein Nerv-Faktor ohne Ende.

Nerv-Faktor oder nicht und bei allen Prozess-Optimierungen (wirtschaftlich, nicht gerichtlich), geht es hier immernoch um Tocher/Schwester. Mit gutem Willen ließe sich da ein Arbeitsplatz finden, und sei es im Betriebsrat...

Ich möchte hiermit auch nicht zum Boykott von Dübel und Co. aufrufen, ich find die neuesten Dübel, die sich ohne Löcher bohren direkt fest in die Wand schrauben lassen genial... 

...Scheint mir recht berufslebensfremd 

Obwohl eigentlich Offtopic, aber doch noch ne Antwort.
Den Begriff "Berufslebensfremd" geb ich dir grad mal zurück

Lies mal hier:
http://www.best-news.de/?it_azubis

und dann hier:
http://www.netdoktor.de/ohren/schwerhoerigkeit-berufe.htm

Telefonieren ist nicht das wichtigste im Beruf...vor allem nicht das produktivste.
Das ein Gehörloser sich nicht in einem Callcenter bewerben sollte ist wohl klar.
 

Dein verlinkte Seite bestätigt unten ziemlich genau, was ich sagte:
Eine Ausbildung als Hörbehinderter mag ja noch funktionieren, aber danach _eingestellt_ zu werden...!

Zitat aus Deinem Link:
>> habe ich schon über 100 Bewerbungen per E-Mail verschickt, wo bisher noch
>> keine positive Antwort kam. Manche rufen an und wollen mich gerne
>> telefonisch sprechen, da ich aber dies aufgrund meiner Schwerhörigkeit nicht
>> kann, sagen die dann schon wieder, hat sich erledigt.

>> Aber meiner Meinung nach, Schwerhörig oder sogar Gehörlos und dann im IT Bereich, ist nicht einfach.


Ich habe selbst einen bürokaufmännischen Beruf, ähnlich wie diese Fischer-Dame einen hatte. Bei uns gibt´s kaum eine halbe Minute, wo nicht geredet wird, und ohne dieses Reden ginge überhaupt NICHTS.
Unternehmen, die im knallharten Wettbewerb stehen, sind nun mal keine Sozialämter. Und da muß der Laden einfach laufen, möglichst reibungslos wie ein Uhrwerk.

Um zum Anfang zurückzukommen:
Eltern haben nur selten die Absicht, eines ihrer Kinder "auszuschmieren". Sie haben meist ein feines Gefühl, was "gerecht" ist. Und meist ist es so, wie sie das Vermögen aufteilen wollen, GERECHTER, als es durch Gesetze, Gerichte und Anwälte erzwungen wird.
Mit anderen Worten: Der Willen der Eltern bei der Erbteilung sollte normalerweise AKZEPTIERT werden. Kinder sollten nicht das, was die Eltern aufgebaut haben, z.B. durch Rufschädigung oder Betriebszerschlagung kaputt machen.
Im Internet finden sich jetzt Aufrufe: "Kauft nicht bei Fischer!" - und das finde ich mehr als unangemessen. Keiner von uns kann von außen anhand der paar Schlagwörter, wie wir wissen, den Fall angemessen beurteilen.

@gunni
Du hast natürlich nur das rauskopiert (und anscheinend auch nur das gelesen), was zu deiner Aussage passt.

Hast du auch meinen 2.Link gelesen?

Fast alles möglich
Im Prinzip können Menschen mit einer Hörbehinderung heute fast alle Berufe ausüben - außer Musiker, Telefonist oder Tonmeister. Die Zahl der hörgeschädigten Menschen, die heute studieren oder als Handwerker und Akademiker arbeiten, steigt nach Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. [...]

Neue Berufe
Hörbehinderte bekommen schon in der Schule vermittelt, selbstbewusst an Aufgaben heranzugehen und stolz auf die eigene Leistung zu sein. Gleichzeitig machen Lehrer sie mit den unterschiedlichsten Berufen vertraut, die für sie erreichbar sind. Mit der Entwicklung der elektronischen Medien sind auch neue Berufsfelder entstanden.

Im IT- und kreativen Sektor gibt es neuerdings Ausbildungen zum Film- und Video-Editor, Mediengestalter, Werbe- und Medienvorlagenhersteller, aber auch zum Systemelektroniker, Fachinformatiker oder Informatikkaufmann. Der Vorteil der neuen Medien ist, dass sich die Hörbehinderung kompensieren lässt. Teamarbeit ist auch über das Computernetz möglich und die Kommunikation funktioniert auf elektronischem Weg.[...]

Quelle: http://www.netdoktor.de/ohren/schwerhoerigkeit-berufe.htm

Nicht Ausgrenzung, sondern Integration Behinderter ist gefordert!

 

 

Diese "Unternehmer" beide Ehrenprofessoren, ausgezeichnet mit dem Bundesverdienstkreuz, katapultieren ihre hörbehinderte Tochter zum Arbeitsamt. Das ist totales Versagen des Managements.
Es ist zu lesen, dass die Tochter bereits mit 15 Jahren in der Firma arbeiten musste, m.E. war niemanden daran gelegen, dass die Tochter einen Einblick in interne Firmenangelegenheiten bekommt.
Und ein Notar, gunni, wo lebst du? Schau mal was Notare alleine mit den Schrottimmobilien angerichtet haben. Was willst du uns für Märchen erzählen, was ein Notar muss oder nicht?
Was dort abgelaufen ist mit der Frau, kann ein intelligenter Mensch sofort erkennen, da muss ich nicht Jura studiert haben.
Gruß
Peter

   Anstatt sachlich zu schreiben müssen manche Leute LEIDER immer persönlich attackieren 
Zufälligerweise hatte ich mit Rechts- und Notarangelegenheiten schon ziemlich viel zu tun.
Bevor eine Urkunde unterzeichnet wird, muß der Notar sie ausgedruckt den Beteiligten zuschicken.
Die können sie dann in aller Ruhe lesen und wenn nötig, noch rechtsanwaltliche Hilfe holen.
Beim Unterzeichnungstermin haben auch alle die Urkunde vor sich liegen und der Notar liest nochmal Satz für Satz vor, wobei jeder jederzeit dazwischenfragen kann.
Daher ist ihr jetziges Gestänker, sie sei "übertölpelt" worden, wenig glaubhaft.
Realistischer ist, daß irgendwelche "Bekannten" sie im Nachhinein aufgehetzt haben: "Da muß mehr drin sein".

Wenn Notare sich gesetzwidrig verhalten, sind sie zu Regreß verpflichtet - auch das ist gesetzlich gesichert.

Was wir von der ganzen Story wissen, ist höchstens die Spitze eines Eisbergs. Und wir haben keine Ahnung, was Mrs Fischer insgesamt schon bekommen hat, vielleicht ist ein schönes Wohnhaus auch dabei. 
Wenn man nur das Geschimpfe von Mrs. Fischer anhört, kann der Eindruck nur höchst einseitig sein - man muß BEIDE Seiten hören.
Ich selbst weiß natürlich auch viel zuwenig um fundiert das alles zu beurteilen.
Ich wollte nur sagen, daß ich voreilige Boykottaufrufe gegenüber dieser Firma für unvertretbar halte. Wir sollten froh sein über jede Firma, die sich in Deutschland hält und nicht "rübermacht" in die Ukraine. Unser Land braucht solche Firmen, die sich zum Standort Deutschland bekennen, dringendst zum wirtschaftlichen Überleben.

Es gibt doch nur > Herausforderungen.Warum Probleme machen, die keiner hat ?

Was hat das Eine mit dem Anderen zu tun?
Wohnhaus, Ukraine?
Du tust ja so, als wenn Du bei der Beurkundung dabei warst!
Das mit dem Notar: das der den Vertrag zuschicken werden muss, ist richtig, nur hast Du vergessen, dass dieses erst seit ein paar Jahren gilt!  
Wenn die Geschäftsführung so mit Menschen umgeht, kann man nur froh sein, wenn diese auswandern.  
Dann tu mir einen Gefallen, lese Dir mal das Urteil durch, da werden BEIDE Seiten beschrieben.  ???

Pah, ich werde mich hüten, mich 1 Tag lang in all das einzulesen, was über den Fall geschrieben ist. Denn es geht mich null an und ich habe null Vorteile davon.

Und selbst wenn man die Gerichtsurteile studiert, wüßte man wohl noch lange nicht, was seit Kindheit in der Familie abgelaufen ist.

Weil ich verständlicherweise weder Motivation noch Möglichkeit habe, den Fall gründlich zu erforschen, habe ich auch nur allgemeingültige Aussagen getroffen nämlich:

1) Eine lebenslange Rente von 3000 Eu, die man risikolos und ohne eigene Arbeit erhält, ist was sehr ordentliches - 144 000 Eu oder mehr.

2) Das eigene Familienunternehmen öffentlich anzuprangern und Boykotte zu provozieren ist mehr als mies - man kann darin schon Geschäftsschädigung und Erpressung sehen.

3) Die Ausrede, man hätte nicht gewußt, was man beim Notar unterschreibt, ist sehr lau - für eine deutsche Bürokauffrau mit langjähriger Berufserfahrung und mit juristischen Vorkenntnissen.

4) Daß jemand von einer Firma ausgestellt wird, weil er den Anforderungen nicht mehr gewachsen ist, passiert selbst in Deutschland tausendmal täglich. Und weltweit millionenfach ohne daß jemand die Feuerglocke läutet.

5) Das "Gutmenschentum" das besonders in Deutschland kultiviert wird, ist geradezu ein Schimpfwort geworden. Denn es erschöpft sich meist darin, daß man "irgendwie sozial und emotional bewegt" von ANDEREN, z.B. vom Staat oder von Firmen verlangt oder mit "Aktionen", Demos, Boykotten etc. presst: "Zahle gefälligst großzügig für dies und das und jedes".
Wenn die "Gutmenschen" aber selbst den Geldbeutel aufmachen sollen, ist es vorbei mit der "Solidarität".

6) Durch die Fülle sozialer Schutzvorschriften stehen deutsche Arbeitnehmer eh weit besser da als im  internationalen Vergleich. Aber von dt. Firmen wird trotzdem erwartet, daß sie weltweit "konkurrenzfähig" ist. Gerade eine deutsche Firma darf sich nicht noch zusätzliche unnötige Wettbewerbsnachteile auferlegen sonst ist sie morgen vom Markt weggefegt.

Diese Aussagen sind und bleiben richtig, was immer noch jemand zu benörgeln hat.